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**書作者......前列演說家......杰出企業(yè)家！”假如你有足夠的耐心（因為我的故事很長，不過也很精彩）,我一定會給你一個嘆為觀止的答案......和很多人相比，我真是走足了運……你想聽一聽我的故事嗎？想！好的，那現(xiàn)在讓我長話短說...... 請聽我的傳奇經(jīng)歷...... “俗話說： 翱翔天空的雄鷹曾經(jīng)只是一顆卵蛋， 參天大樹曾經(jīng)只是一粒種子， 蓋世的英雄曾經(jīng)也只是一個孩童！” 1982年生于福建福安的我，小時候以為自己長大以后會像父輩一樣做一個農(nóng)民，5歲時我就開始幫媽媽割豬草，9歲時就幫我爸養(yǎng)鴨子，12歲賣雪糕賺到人生桶金“200元”（自己賺學(xué)費）…… 1999年在讀中專三年級的我已是學(xué)校門口的地攤，我中國 ......學(xué)費......生活費自給自足，畢業(yè)時還有5000現(xiàn)金存款...... 2000年7月1日畢業(yè)的我，進入了寧德市貝泉啤酒公司工作，2個月后我就從生產(chǎn)線上的洗瓶子工人搖身一變?yōu)檎憬徒鲀墒〉氖袌鲐撠熑?.....江西餐飲企業(yè)管理服務(wù)江西達智教育咨詢有限公司腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)。

看到一張張真誠的笑臉......聽到一個個激動人心的故事......(說實在的，每次看到他們的好消息，比我自己賺錢還開心......)其實我可以為你列出更多激動人心的感想，相信你看了這些人的故事一定會很興奮：要是我也能像他們一樣，那該有多好啊！ “我想此時的你一定很好奇， 《總裁商業(yè)思維》究竟是一套什么樣的課程， 為什么會有如此神奇的效果……” 因為，任何一個企業(yè)的發(fā)展，留住員工都是必須要做到的事情。但是，這個問題卻困擾著無數(shù)的老板。于是，很多老板到處找方法，希望能留住員工。但是，你拿什么來留住員工呢？主要關(guān)鍵你找到了嗎？ 絕大多數(shù)員工來你公司都會有一個動機——賺錢。 他們會評估自己的價值和回報，如果回報不夠，很難留下。員工是來公司賺錢的，如果老板都沒賺到錢我的 你怎么讓員工賺錢？ 留住員工的主要在于你要有個賺錢的好產(chǎn)品。

如何分錢——如何讓員工持續(xù)不斷的跟隨！(公司設(shè)定的機制必須能成就員工）; 如何賺錢——如何讓客戶持續(xù)不斷的買單！(公司研發(fā)的產(chǎn)品必須能造福客戶）; 如何收錢——如何讓客戶持續(xù)主動的購買！(公司設(shè)計的銷售流程必須傻瓜式）; “他破譯了國家激發(fā)生產(chǎn)力背后的分配機制他爆料了特種**執(zhí)行力的獎懲機制 他揭密了世界五**基業(yè)常青的晉升機制 他剖析了古老而永恒的人性、人欲和人心！ 他幫助無數(shù)企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績暴漲、老板身心解放”當你學(xué)會《總裁商業(yè)思維》的經(jīng)營管理方法后，你會發(fā)現(xiàn)： “3個月就能賺到去年1年的錢， 身為老板的你每月只需工作3天， 再也不用接那些讓你心煩的電話， 更重要的是...... 員工不要加班費，每天工作到你趕他下班還不走.否從此......你的企業(yè)將變成一臺自動賺錢機器，你將過上有錢、有閑、有笑容的休閑生活！”江西達智教育咨詢有限公司團結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)未來。

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江西達智教育咨詢有限公司成立于2018-10-26，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為商業(yè)思維，企業(yè)管理，財商，總裁班等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務(wù)改進，為客戶提供質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務(wù)服務(wù)質(zhì)量品牌。江西達智教育咨詢憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。

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