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產(chǎn)品關(guān)鍵詞:麗水房地產(chǎn)企業(yè)管理學(xué)院,企業(yè)管理
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詳細(xì)說明
人力資源是組織架構(gòu)順利實(shí)施的基礎(chǔ)。在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)中,對(duì)人員素質(zhì)的影響考慮不夠會(huì)產(chǎn)生較嚴(yán)重的問題。員工素質(zhì)包括價(jià)值觀、智力、理解能力、自控能力和工作能力。當(dāng)員工素質(zhì)提高時(shí),其本身的工作能力和需求就會(huì)發(fā)生變化。對(duì)于高素質(zhì)的員工,管理制度應(yīng)有較大的靈活性。例如彈性的工作時(shí)間、靈活的工作場(chǎng)所(例如家庭辦公)、較多的決策參與權(quán)以及有吸引力的薪資福利計(jì)劃等,麗水房地產(chǎn)企業(yè)管理學(xué)院。
人力資源狀況會(huì)對(duì)企業(yè)的部門結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響,如實(shí)行事業(yè)部制,就需要有比較領(lǐng)導(dǎo)能力的人選擔(dān)任事業(yè)部經(jīng)理;若實(shí)行矩陣結(jié)構(gòu),項(xiàng)目經(jīng)理人選要求較高的威信和良好的人際關(guān)系,以適應(yīng)其責(zé)多權(quán)少的特點(diǎn)。
人力資源狀況還會(huì)對(duì)企業(yè)的職權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響,企業(yè)管理人員管理水平高,管理知識(shí),經(jīng)驗(yàn)豐富,有良好的職業(yè)道德,麗水房地產(chǎn)企業(yè)管理學(xué)院,管理權(quán)力可較多地下放,麗水房地產(chǎn)企業(yè)管理學(xué)院。
江西達(dá)智教育咨詢有限公司堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn)、以社會(huì)效益為根本的原則。麗水房地產(chǎn)企業(yè)管理學(xué)院
所謂管理的人本原理,即在一切管理工作中,始終把人的因素放在**,并以人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性為管理的和動(dòng)力。由于管理的主體即管理者是人,而管理的客體即被管理者也是人,因此,人本管理思想認(rèn)為,做好人的工作是管理的根本,并要把尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人的觀點(diǎn)貫穿于管理工作的始終。人本原理
人本原理的能級(jí)原則
人本原理的能級(jí)原則是指在管理工作中,應(yīng)按照人的能力大小科學(xué)地將其安排在相應(yīng)的職位上,較大限度地做到人盡其才,各盡其職,并在組織內(nèi)保持協(xié)調(diào),提高管理效率,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。管理的能級(jí)原則著重體現(xiàn)在以下三個(gè)方面: 嘉興農(nóng)業(yè)企業(yè)管理大綱江西達(dá)智教育咨詢有限公司誠(chéng)實(shí)守信,攜手奮進(jìn)。
航信軟件"懂稅的ERP"產(chǎn)品系列秉承"商務(wù)共享,敏捷創(chuàng)新"應(yīng)用理念,為企業(yè)管理組織和指標(biāo)體系多變性提供了支持,將獨(dú)有管理理念與業(yè)務(wù)模型進(jìn)行固化沉淀,通過靈活多變的組織結(jié)構(gòu)技術(shù),為企業(yè)構(gòu)建安全、擴(kuò)展的一體化信息管理平臺(tái)。面對(duì)復(fù)雜的多組織、多法人集團(tuán),Aisino ERP為企業(yè)提供了開放共享機(jī)制,整合優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴間的優(yōu)勢(shì)資源,形成上下游企業(yè)無障礙業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng),利用互聯(lián)網(wǎng)和信息安全技術(shù)為產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴在面對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)和項(xiàng)目合作時(shí),提供全程共享的商務(wù)管理,利于實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈整體業(yè)務(wù)的模式創(chuàng)新。系統(tǒng)由幾十個(gè)子模塊高度集成,不僅包含了ERP傳統(tǒng)應(yīng)用內(nèi)容,還涉足企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)、內(nèi)部資源、供應(yīng)鏈、客戶、知識(shí)庫(kù)、商業(yè)智能、物聯(lián)網(wǎng)與SAAS 服務(wù)應(yīng)用等,滿足在移動(dòng)商務(wù)環(huán)境下集團(tuán)型企業(yè)的創(chuàng)新需求及全球化應(yīng)用需要,緊密連接企業(yè)間以及與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴的商務(wù)協(xié)同,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)管理價(jià)值較大化。
一般認(rèn)為,管理文化是從企業(yè)文化體系中衍生出來的一種子文化。
管理也是一種文化。把管理活動(dòng)視為文化現(xiàn)象;從文化的視角來考察和研究管理;對(duì)管理進(jìn)行文化方面的研究;文化也是一種管理手段;管理效率依賴于諸如價(jià)值系統(tǒng)、管理哲學(xué)等文化變量。
管理文化主要是指管理思想、管理哲學(xué)、管理風(fēng)貌,它包括價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣等。
企業(yè)管理文化是有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷變革的一套行為方式,它體現(xiàn)為企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和行為規(guī)范,揭示文化對(duì)管理的影響,它滲透于企業(yè)的決策,組織,激勵(lì),領(lǐng)導(dǎo)等管理全過程中,提供文化與管理匹配的較好模式。企業(yè)管理文化就是企業(yè)管理中的文化意蘊(yùn),是文化特征在企業(yè)管理中的體現(xiàn)。 江西達(dá)智教育咨詢有限公司以現(xiàn)場(chǎng)為重點(diǎn),以用戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)。
公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí),公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。
公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。
公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工積極向上。
公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。
公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。
公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。
公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。
江西達(dá)智教育咨詢有限公司開拓創(chuàng)新、勤勉奮進(jìn)。麗水房地產(chǎn)企業(yè)管理學(xué)院
江西達(dá)智教育咨詢有限公司辦事認(rèn)真,盡職盡責(zé)。麗水房地產(chǎn)企業(yè)管理學(xué)院
經(jīng)營(yíng)與管理既有一致性,又有區(qū)別。
①管理是勞動(dòng)社會(huì)化的產(chǎn)物,而經(jīng)營(yíng)則是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物;
②管理適用于一切組織,而經(jīng)營(yíng)則只適用于企業(yè);③管理旨在提高作業(yè)效率,而經(jīng)營(yíng)則以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。
同時(shí),經(jīng)營(yíng)是管理職能的延伸與發(fā)展,二者是不可分割的整體。在商品經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)管理由以生產(chǎn)為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐越粨Q和流通過程為中心,經(jīng)營(yíng)的功能日益重要而為人們所重視。企業(yè)管理的職能自然要延伸到研究市場(chǎng)需要,開發(fā)適銷產(chǎn)品,制定市場(chǎng)戰(zhàn)略等方面,從而使企業(yè)管理必然地發(fā)展為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。[編輯]經(jīng)營(yíng)與管理的關(guān)系 ·經(jīng)營(yíng)是劍管理是柄
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文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/571844.html
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