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【營銷十招，成交客戶】 03 建立客戶信賴 1）共鳴 如果見到客戶過早地講產(chǎn)品或者下屬見到上級急于表現(xiàn)自己的才能，你說的越多，信賴感就越難建立。 此...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-11 11:05:40

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【與好的管理者6大差距】 05 工作狀態(tài)的差別 1.普通管理者的工作狀態(tài) 很多初級主管存在這種狀態(tài)——三分鐘熱血。 理解任務(wù)階段：...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-11 08:09:18

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《3天人力資源實戰(zhàn)班》課程背景對于“人力資源六大模塊”的掌握程度，是衡量HR從業(yè)者職業(yè)化的試金石，隨著企業(yè)開放的縱深發(fā)展及企業(yè)對人力資源的需求不斷提升，人力資源...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-11 08:09:18

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【營銷十招，成交客戶】 09 作好售后服務(wù) 真正的售后服務(wù)是人們購買了商品或服務(wù)之后，我們對他的延續(xù)服務(wù)。也就是我們在客戶的使用過程中，為客戶提供的咨詢...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-11 06:12:41

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P-MBA 的課程精彩而且實用、實效，讓我們收獲很深，又可學(xué)以致用；同時也讓我們 意識到要讓我們團隊的每個人參與、認同、統(tǒng)一、共同進步！我們企業(yè)批派 9 位 ...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-11 06:12:41

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【管理技巧】 3、新員工分類?A型—雞肋型：不計較利益也不愿意付出的員工，增加企業(yè)成本。 ?B型—索取型：計較利益但不愿意付出的員工，損壞團隊價值。 ?C...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-11 03:11:50

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當(dāng)談到目標(biāo)設(shè)定時，格魯夫強調(diào)“少即是多”： OKR系統(tǒng)應(yīng)該為企業(yè)提供的東西，即“聚焦”，江蘇全套企業(yè)管理咨詢創(chuàng)新服務(wù)。只有當(dāng)我們將目標(biāo)的數(shù)量保持在很小時，才會真...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-11 03:11:50

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【商圣師董會】師董會是什么CURRICULUMBACKGROUND0110年專注民營企業(yè)業(yè)績突破02輔導(dǎo)千家企業(yè)改變經(jīng)營狀況03只有真相解決問題04沒有粉飾，不...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-11 03:11:50

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《3天人力資源實戰(zhàn)班》課程收益： 模塊七、勞動關(guān)系管理 1、   企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立 2 企業(yè)和...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-11 02:08:16

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OKR管理系統(tǒng)有以下四個特征：首先，通過OKR管理系統(tǒng)，可以量化員工業(yè)績結(jié)果，連云港品牌企業(yè)商學(xué)院歡迎咨詢。關(guān)鍵結(jié)果并不是你計劃執(zhí)行的一般行動或主觀行動，而應(yīng)該...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-10 07:04:59

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OKR管理咨詢的方法論 1、一個中心，兩種機制一個中心即以戰(zhàn)略目標(biāo)為中心，中小企業(yè)也可以用以利潤為中心替代；兩種機制即管控機制確保個人或者團隊的工作不...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-10 06:05:25

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OKR管理系統(tǒng)有以下四個特征：首先，通過OKR管理系統(tǒng)，可以量化員工業(yè)績結(jié)果。關(guān)鍵結(jié)果并不是你計劃執(zhí)行的一般行動或主觀行動，而應(yīng)該通過數(shù)字來清晰地引導(dǎo)并反饋目前...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-10 05:10:41

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