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OKR目標(biāo)管理法。這套方法初由英特爾公司制定，但如今被谷歌采用。在谷歌，OKR要求所有員工將其主要工作職責(zé)描述清楚，同時(shí)須量化相關(guān)工作任務(wù)（比如業(yè)績(jī)成果）。這套...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-19 00:19:39

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【紫荊P-MBA中堅(jiān)力量孵化班】實(shí)戰(zhàn)轉(zhuǎn)化論文分享—學(xué)員課后一周內(nèi)寫作論文，而且須將所學(xué)所感所悟與同事分享。行動(dòng)計(jì)劃—學(xué)員每堂課結(jié)束后一周內(nèi)寫出“531行動(dòng)計(jì)劃”...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-18 11:05:08

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[戰(zhàn)略管理]2020-09-18 10:05:11

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OKR管理系統(tǒng)有以下四個(gè)特征：首先，徐州推薦企業(yè)商學(xué)院歡迎來電，通過OKR管理系統(tǒng)，可以量化員工業(yè)績(jī)結(jié)果。關(guān)鍵結(jié)果并不是你計(jì)劃執(zhí)行的一般行動(dòng)或主觀行動(dòng)，而應(yīng)該通...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-18 09:08:25

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[戰(zhàn)略管理]2020-09-18 09:08:20

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【與好的管理者6大差距】 2.管理者對(duì)下屬的態(tài)度 多數(shù)高級(jí)經(jīng)理人都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：他們有很高的能量狀態(tài)。 當(dāng)你與他們交談或共事時(shí)，感...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-18 09:08:20

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【營銷十招，成交客戶】 07 化解顧客異議 客戶下不了決心馬上掏錢，這個(gè)時(shí)候千萬不能去成交，否則消費(fèi)者買后會(huì)反悔的。 我們...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-18 05:09:37

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【管理效率班】 課程目標(biāo)整體提升學(xué)員綜合管理能力，樹立積極的管理心態(tài)； 統(tǒng)一中層管理者的價(jià)值觀，上下同欲，思想統(tǒng)一； 中堅(jiān)力量打造凝聚力團(tuán)隊(duì)及超魅力領(lǐng)導(dǎo)力...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-18 03:08:46

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當(dāng)談到目標(biāo)設(shè)定時(shí)，格魯夫強(qiáng)調(diào)“少即是多”： OKR系統(tǒng)應(yīng)該為企業(yè)提供的東西，即“聚焦”。只有當(dāng)我們將目標(biāo)的數(shù)量保持在很小時(shí)，才會(huì)真正聚焦于此。每次做出承諾時(shí)，都...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-18 02:05:42

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【紫荊 P-MBA 中堅(jiān)力量孵化班】 項(xiàng)目背景： 為什么中高層沒有良好的職業(yè)素養(yǎng)？ 為什么企業(yè)市場(chǎng)占有率越來越低？ 為什么自己累得要命下屬無事可做？ ...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-18 02:05:42

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OKR管理咨詢的方法論 1、一個(gè)中心，兩種機(jī)制一個(gè)中心即以戰(zhàn)略目標(biāo)為中心，中小企業(yè)也可以用以利潤為中心替代；兩種機(jī)制即管控機(jī)制確保個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)的工作不跑偏，激...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-18 01:04:35

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OKR管理系統(tǒng)有以下四個(gè)特征：首先，淮安實(shí)戰(zhàn)企業(yè)商學(xué)院創(chuàng)新服務(wù)，通過OKR管理系統(tǒng)，可以量化員工業(yè)績(jī)結(jié)果。關(guān)鍵結(jié)果并不是你計(jì)劃執(zhí)行的一般行動(dòng)或主觀行動(dòng)，而應(yīng)該通...

[戰(zhàn)略管理]2020-09-17 12:04:56

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